Качества личности от А до Я

         Зелёность как качество личности –  быть молодым, неопытным, не зрелым работником, специалистом.

Зелёный – молодой специалист, делающий первые шаги от теории к практике.

Зелёность свидетельствует об отсутствии жизненного опыта ввиду молодости. Зелёные работники не умеют работать, а опытные —  умеют не работать.

Чем лучше зелёный работник знает свою профессию, тем более вероятно, что ему придется заниматься совсем другим делом.

Долгое пребывание в статусе «зелёный» может взрастить комплекс неудачника. На самом деле человеку не хватает опыта. Поэтому и нужно говорить: — Я ещё зелёный в силу своей молодости и, соответственно, —  неопытности. Неудачником меня называть нет оснований.

У разумного человека вместе с молодостью уходит и зелёность,  у глупца  молодость уходит одна.

Старость – далеко не лучшая пора для зелёности. Не к лицу быть зелёным тому, кому по возрасту следовало бы источать мудрость.

Каждый человек  может ошибиться. Ошибочность – наш крест. Ошибочность как качество личности –  неспособность действовать безошибочно; склонность неверно поступать, набирать устойчивый неправильный опыт, порождая для себя и других новые проблемы.  Но зелёный работник ошибается чаще. Не хватает разума, практического опыта.  Вместе с тем, зелёный взгляд ещё не замылен. Этот жирный плюс зелёности иногда проявляется самым неожиданным образом.

  Петр Ковалев 

Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/