Зелёность как качество личности – быть молодым, неопытным, не зрелым работником, специалистом.
Зелёный – молодой специалист, делающий первые шаги от теории к практике.
Зелёность свидетельствует об отсутствии жизненного опыта ввиду молодости. Зелёные работники не умеют работать, а опытные — умеют не работать.
Чем лучше зелёный работник знает свою профессию, тем более вероятно, что ему придется заниматься совсем другим делом.
Долгое пребывание в статусе «зелёный» может взрастить комплекс неудачника. На самом деле человеку не хватает опыта. Поэтому и нужно говорить: — Я ещё зелёный в силу своей молодости и, соответственно, — неопытности. Неудачником меня называть нет оснований.
У разумного человека вместе с молодостью уходит и зелёность, у глупца молодость уходит одна.
Старость – далеко не лучшая пора для зелёности. Не к лицу быть зелёным тому, кому по возрасту следовало бы источать мудрость.
Каждый человек может ошибиться. Ошибочность – наш крест. Ошибочность как качество личности – неспособность действовать безошибочно; склонность неверно поступать, набирать устойчивый неправильный опыт, порождая для себя и других новые проблемы. Но зелёный работник ошибается чаще. Не хватает разума, практического опыта. Вместе с тем, зелёный взгляд ещё не замылен. Этот жирный плюс зелёности иногда проявляется самым неожиданным образом.
Петр Ковалев
Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/