Незаметность как качество личности – неспособность привлекать внимание, быть чем-то примечательным; невозможность быть выдающимся, известным, значительным.
Социальный окрас незаметности всецело зависит от личности ее носителя. Поэтому она может быть как достоинством, так и недостатком. То есть незаметность проявляется в благости, страсти и невежестве. Коварному, вероломному человеку незаметность понадобится для осуществления своих неправедных дел. Предательство, измена и преступность заинтересованы в своей незаметности и безнаказанности.
Незаметность – признак отсутствия гордыни. Человек не перегорает от тщеславия, болезненного честолюбия, высокомерия и надменности. Своё дело он стремится сделать в атмосфере скромности и бескорыстия. Умонастроение незаметности – не мозолить глаза, не выпячиваться. Делать своё дело, как должно и меньше думать о почестях и наградах. В спорте, например, в боксе, футболе, чем незаметнее рефери или судья, тем выше его квалификация.
Там где живёт незаметность, признательностью обычно не пахнет. Благостной незаметности начхать на это обстоятельство. Она бескорыстно заботится о ком-то, любит безусловной любовью кого-то и не ждёт благодарности. Она драит котлы, как это делала мать Тереза для больных проказой, и делает это не ради денег, а ради Христа. Незаметность моет посуду, стирает, гладит, убирает и, если она в благости, не обращает внимания, что её труд остаётся порой незамеченным или недостаточно оцененным.
Другое дело, когда человек находится под влиянием энергии страсти. Его уже не устраивает незаметность. Поэтому в семье часто возникают скандалы: муж считает, что он приносит деньги в дом и не замечает, каких усилий стоит женщине поддерживать на хорошем плаву хозяйство, правильно воспитывать детей. Начинается выяснение отношений. Женщина, зная, что ей присесть за день было некогда, говорит: — Лучше б я работала, чем заниматься незаметным и неблагодарным трудом в семье.
Условная любовь чурается незаметности. Ей нужны похвалы, одобрение и поддержка. Женщина хочет, чтобы её труд был для мужа заметен и должным образом оценен. Там, где работает принцип «Ты – мне, я – тебе», должна быть заметна работа каждого. Поэтому супруги стараются при каждом удобном случае подчеркнуть, какой вклад он делает для успешной, процветающей жизни семьи.
В профессиональном менеджменте есть правило: идеальный руководитель должен быть незаметен. Есть такое правило – незаметность руководства. Когда человек занимает ответственную должность, он должен научиться быть незаметным. Это особая стадия зрелости – научиться незаметности. Каждый из нас за что-то отвечает, и нужно научиться быть незаметным. Чтобы всё работало, но никто не кричал о моей незаменимости, чтобы я был незаметным, чтобы я не был пупом земли, шишкой на ровном месте. У хорошего незаметного руководителя хорошо работают подчинённые, у плохого, но заметного, работает он сам, а подчинённые маются от безделья.
Петр Ковалев
Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/